Wij stellen ons voor

HR Professional | Vertrouwenspersoon | Klantgericht | Ondernemersadviseur

Ik ben een enthousiaste HR Adviseur, opgegroeid in een ondernemersgezin. Als HR adviseur ondersteun en adviseer ik organisaties op het gehele HR gebied, van operationeel tot en met strategisch niveau. Ik ben gedreven in het zoeken naar een passende oplossing, ook als deze buiten de gebaande paden ligt. Mijn passie ligt in het helpen van de MKB-ondernemer, ik ondersteun graag bij het ontwikkelen van een sterke HR strategie, langdurig of veelvuldig ziekteverzuim en het creëren van een positieve werkcultuur. Daarnaast ben ik vertrouwenspersoon voor verschillende bedrijven, deze bedrijven zijn niet allemaal klant van HR Direct.

Waarom ik mijn werk graag doe: mijn passie ligt in het ondersteunen van organisaties en individuen bij het bereiken van hun organisatiedoelen en het creëren van een gezonde werkomgeving. Ik geloof in de kracht van HR om de ruggengraat van een bedrijf te zijn, en ik ben vastbesloten om bij te dragen aan het succes van elke klant waarmee ik werk. De ondernemer houdt de regie en bepaalt wat we gaan doen en hoe snel we dat doen!

Energieke, toegankelijke persoonlijkheid | Praktisch en doelgericht

Ik ben een ervaren HR-adviseur met een passie voor het begeleiden van MKB ondernemingen. Ik begrijp dat u als MKB ondernemer vaak met beperkte middelen en tijd te maken heeft, maar dat u toch het beste uit uw medewerkers wilt halen. Met mijn expertise op het gebied van HR kan ik u hierbij helpen. Ik kan onder andere ondersteunen bij zaken als het opstellen van arbeidsvoorwaarden, het voeren van functioneringsgesprekken, en het opzetten van een goed personeelsbeleid. Door mijn betrokkenheid en praktische aanpak zorg ik ervoor dat uw personeelszaken goed geregeld zijn, zodat u zich kunt focussen op het laten groeien van uw bedrijf.

Tejo coördinator

HR Professional | Loopbaancoach | Casemanager | Proactief en gestructureerd | Praktisch en handson

Met 25 jaar ervaring als HR adviseur in het bedrijfsleven, mag je van mij behoorlijk wat inhoudelijke kennis verwachten. Ik ben een eigenzinnige grensverlegger, die met kennis van zaken gaat kijken hoe dingen wél kunnen.
Ik ben hard op de inhoud en zacht op de mens. Ik heb me de laatste 10 jaren steeds meer beziggehouden met de mens in de organisatie. Mijn kennis van en ervaring met het coachen van mensen zet ik in op basis van de vraag ‘wat kan er wel’? Met de Tweekracht methode kijk ik samen met medewerker altijd zijn of haar kernkwaliteiten en vanuit daar werken we toe naar een zo ideaal mogelijke situatie. Blijven kijken naar wat niet of minder goed gaat vind ik noch voor het bedrijf, noch voor de medewerker een gezonde uitgangssituatie.
Ik vind het procesmatige/strategische deel van het HR werk heel zingevend: de ondernemer kan altijd weer een tijd vooruit met het gegeven advies of de uitgewerkte procedure. Ook aan de menskant en in de gespreksvoering lever ik graag mijn toegevoegde waarde.

Ik ben een leergierige HR-adviseur met een passie voor het HR-vak. Door middel van mijn heldere communicatie en open houding, bouw ik graag aan een goede samenwerking met werkgever en werknemer. Een goed personeelsbeleid en positieve en gedreven medewerkers dragen in grote mate bij aan een goede onderneming. Hiervoor zet ik me dan ook graag in.
Het geeft mij veel voldoening wanneer ik medewerkers mag begeleiden in hun professionele ontwikkeling. Ook word ik blij wanneer ik kan bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen zich prettig voelt.

Mijn nieuwsgierigheid en drang om continu te leren zorgen ervoor dat ik ernaar streef altijd op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het HR vlak. Dit draagt er aan bij dat ik innovatieve en effectieve oplossingen kan bieden die bijdragen aan het succes van de organisatie en het welbevinden van de medewerkers.

Het mooie van het HR vak is dat je zoveel vragen tegen komt bij bedrijven. Het helpen van mensen, met ze spreken, verder helpen, zowel werkgever als werknemer, dat geeft mij voldoening. Talenten zien en benutten maar ook met gezonde humor kunnen werken. Denken in oplossingen om tot een goed resultaat te komen.

Van een kantooromgeving , tot productieomgeving tot advocatenkantoor, het kan allemaal. In verschillende bedrijven heb ik gewerkt maar een ding hebben ze allemaal gemeen, we moeten het samen doen, samenwerken. Ik heb meerdere gebieden in HR die ik heel leuk vind om te doen, maar vooral meewerken en meedenken daar haal ik voldoening uit.

Het bijdragen aan een positieve werksfeer en veilige werkomgeving voor mensen te creëren zodat iedereen op zijn best kan functioneren, dat is wat we allemaal willen. Ondersteunen bij de personeels- en salarisadministratie en (langdurig) verzuim, is waar ik me graag mee bezig houd. Op deze manier kan de ondernemer blijven ondernemen en blijven we mensen binden aan het bedrijf.