HR adviseur Lisanne heeft de opleiding tot vertrouwenspersoon afgerond en is daarmee inschreven in het register.
Voor een vast bedrag per jaar kunt u Lisanne inschakelen als extern vertrouwenspersoon.
Het is begrijpelijk dat sommigen niet direct staan te springen bij de gedachte aan deze verplichting. Immers, het brengt extra verantwoordelijkheden en taken met zich mee. Bovendien kan het lastig zijn om als vertrouwenspersoon om te gaan met heftige situaties en gevoelige informatie.
Toch is het goed om te benadrukken dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon een belangrijke stap is in het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Een vertrouwenspersoon biedt namelijk een laagdrempelige mogelijkheid voor werknemers binnen de organisatie om hun verhaal te doen en hulp te zoeken. Hierdoor kan worden voorkomen dat mensen met klachten of problemen blijven rondlopen en deze uiteindelijk hun werk en welzijn beïnvloeden. Bovendien kan de vertrouwenspersoon ook preventief optreden door bijvoorbeeld het geven van voorlichting en advies over hoe om te gaan met conflicten en grensoverschrijdende situaties.
Het is van belang dat de vertrouwenspersoon onafhankelijk en neutraal is, en dus geen belangen heeft in de organisatie of betrokken is bij de situatie. Daarom is het vaak iemand van buiten de organisatie, zoals een externe vertrouwenspersoon. Hierdoor kunnen werknemers erop vertrouwen dat zij in vertrouwen kunnen praten en dat hun privacy gewaarborgd blijft.
De verplichting van een vertrouwenspersoon is een belangrijke stap in het creëren van een gezonde werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Het zorgt voor transparantie en duidelijkheid binnen de organisatie en laat zien dat er aandacht is voor het welzijn van werknemers. Het is dan ook van groot belang dat organisaties deze verplichting serieus nemen en investeren in een goed functionerend vertrouwenspersoon.
Laten we in 2024 dus niet wegzakken in weerstand tegen deze verplichting, maar het juist omarmen als een kans om de werkcultuur te verbeteren en een veilige omgeving voor iedereen te creëren. Want zeg nou zelf, wie wil er nu niet werken in een omgeving waarin er openlijk en respectvol wordt gecommuniceerd en waar iedereen zich gehoord en gesteund voelt?